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公司收取押金和扣押身份证件是违法行为,法律责任为: (1)由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚; (2)用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百
你好,现在就针对你提出的公司随意扣押工资问题回答如下, 一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》
租赁合同,违约时扣押金合法。押金是指一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害,如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。所以当一方当事人出现违约行为给对方造成损失时,对方可以主张用押金赔偿损失。
用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条,投诉应当
行为不合法。法律规定工资必须以货币形式按时足额发放,不得克扣或。若用人单位,劳动者可以通过以下方式:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申
用人单位扣其工资和押金是不合法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动
公司逾期没给劳动者缴纳公积金是违法的。公司录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。公司为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以公司
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
民法典对租房押金数额多少并未做明确规定,具体收多少由房东和租客协商确定,一般不会超过两个月的租金。房东收取押金是为了确保房屋及家具不被非法转卖,在租赁合同到期后,如果租客不续租的,房东会将押金退回租客。收取押金后房东会出具一张押金条,租客需
代缴社保的公司并不合法。社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户,进行社保缴费的行为。并不