不属于工伤,公司要赔吗?

2020-09-03 290

普法内容

不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

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工伤是否属于公司索要的赔偿
工伤赔偿标准不一定是公司赔付。若用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若购买了的，用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2021-05-31 29
公司说不属于工伤的赔偿起诉要怎样起诉呢？
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书

2024-06-13 2
工作时间发生脑梗不属于工伤的公司用赔偿吗？
工作时间发生脑梗不属于工伤的，公司是不需要赔偿的，但员工在医疗期内是可以享受规定的工资待遇的，具体情况下可以根据工伤的实际认定条件和标准来进行合法的处理，避免法律适用错误。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题

2024-05-18 21

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受伤了我是在家政公司的保姆上班, 是属于不属于工伤, 属于工伤赔偿
受家政公司指定从事家政服务时受伤的，应当属于工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所因履行职责而遭受暴力等事故伤害的；在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的；职业病；其他

2021-12-25 15,340
工伤鉴定之后公司不赔偿属于什么
工伤鉴定之后公司不赔偿属于劳动争议，可向当地劳动局申请仲裁，要求给付工伤待遇，包括伤残方面物质补偿，及工作待遇，若是仲裁还没有办法解决，可以起诉。

2022-07-01 15,340
在公司脑梗不属于工伤吧
在公司脑梗是否属于工伤就需要结合实际情况来定，如果在公司发生疾病而且在四十八小时之内抢救无效死亡的，那么就可以视同工伤处理，如果未符合规定，就不可以享受工伤的待遇。

2023-08-25 15,340
员工在公司打架受伤是否属于工伤,公司要负责吗
因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内； (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害； (3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之

2023-02-21 15,340

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,199 15,340
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非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

2,060 15,340
01:03
工伤赔偿是否属于夫妻共同财产
工伤赔偿款不是夫妻共同财产。工伤职工获得的工伤赔偿金因身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者本人所有，属于个人合法财产。夫妻共同财产主要包括以下五个方面，分别是： 1、工资、奖金、劳务报酬； 2、生产、经营、投

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