拖欠工资有什么法律后果

2020-03-10 125

普法内容

用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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加班工资拖欠的法律后果是什么
加班工资拖欠的法律后果就是限期支付加班工资。法律规定用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

2020-01-14 91
拖欠员工工资不发有什么后果呢,法律的规定是什么
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果： (一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是用人

2023-03-06 6
员工工资拖欠不良后果是什么
用人单位拖欠员工工资的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求赔偿，严重者会受到劳动行政部门的处罚。

2020-06-01 103

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企业拖欠工资怎么办？拖欠工资的法律后果
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕489号第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资

2022-04-02 15,340
用人单位无故克扣和拖欠工资有哪些法律后果，拖欠工资的后果是什么
用人单位无故克扣和拖欠工资有哪些法律后果：一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要

2022-05-04 15,340
工资欠拖欠没去领会有啥法律后果
拖欠工资的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款风险影响： 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者

2022-07-09 15,340
老板拖欠工资，我该怎么办，法律依据是什么，拖欠工资的后果有哪些
用人单位拖欠工资的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二

2022-02-07 15,340

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关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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工程款拖欠的后果有哪些
工程款拖欠的后果有四点，分别是： 1、影响建筑企业的生存与发展。资本承包，占用了企业大量的流动资金，周转不灵，职工工资拖欠，设备维修出现问题，部分企业破产； 2、影响整个建筑市场不能正常运行； 3、给工程质量和安全留下了隐患；由于资金上的拮

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如果拖欠工资上哪里举报有用
如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，用人单位违反

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