产假公司正常发工资还有津贴吗

2020-03-21 213

普法内容

发的，产假期间，如果公司参加了生育保险，由社保按照公司参保缴费月平均工资标准支付公司未参加生育保险，按照你产假前工资的标准按月支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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单位正常发工资可以享受生育津贴吗
发工资不能享受生育津贴。享受生育津贴的条件是，需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责向社保局进行

2020-04-15 928
公司工资20号发正常吗
正常。这是为了方便人力部门的工作，还有财务部门的工作，另外还有对员工的某种约束，防止其跳槽辞职。

2020-05-22 689
公务员产假期间,工资正常发放吗?
公务员产假期间工资正常发放的。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间用人单位不得降低女职工工资。

2020-04-20 1,073

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如果产假正常发放工资，那生育津贴公司有权利收回吗
生育津贴本来就是应该社保基金支付，公司无权收回。

2022-10-07 15,340
津贴是发放吗？工资在期间正常发放，那么生育津贴是不是补给公司的
根据《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定，职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。根据《武汉市职工生育保险办法》规定，第十五条社会保险经办机构按照本

2022-10-27 15,340
不达标领取不了津贴，正常发工资吗？
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2022-10-20 15,340
津贴给请产假公司发的基本工资有冲突吗
信之源律师解答：第一保胎假工资按照病假发保胎假是由医生开证明所以按病假待遇发放工资。第二产前假工资按八成发。怀孕7个月以上如工作许可经本人申请单位批准可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的

2022-10-17 15,340

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01:07
工资包括奖金和津贴吗
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

3,547 15,340
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,129 15,340
01:04
工资7000可以拿多少生育津贴
工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规

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