员工劝退赔偿标准是多少，法律有哪些规定

2024-05-08 15

普法内容

员工被劝退的赔偿标准是按照终止劳动合同前12个月的平均工资赔偿的，再结合员工的工龄，工龄满一年就支付一个月的工资进行赔偿。不过，公司一般也不会无故劝退，如果因为不能胜任工作被劝退，只要提前一个月通知，公司可不付补偿金。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，？建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

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工伤赔偿标准是多少，按照法律规定，赔偿标准是多少
工伤赔偿标准是多少？《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人

2024-06-17 23
员工辞职劝退有补偿标准吗
一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动

2024-06-23 17
劝退员工给多少时间，法律上该如何规定
劝退员工需要提前三十天通知。员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。根据《劳动合同法》相关规定：用人单位单方

2024-05-22 10

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公司劝退员工怎么赔偿，公司劝退员工赔偿标准
以下是说员工被公司劝退怎么办，请参考。如果公司突然辞退员工，是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（

2022-07-22 15,340
劝退能拿到多少赔偿,有哪些规定
一.如果用人单位在合同期限内，无故辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿。二.如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)

2023-09-03 15,340
劝退员工有没有赔偿的规定
法律分析我国《劳动法》和《劳动合同法》并无明确的劝退概念。实践中的劝退一般与辞退相对应，其强制性较辞退弱。用人单位劝退员工若属于双方协商一致解除劳动合同的，因解除属于用人单位提出，劳动者依然可以要

2023-11-16 15,340
员工被劝退补偿标准怎么规定的
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月

2022-10-15 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

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01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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