企业职工医疗期的规定是什么

2023-11-07 354

普法内容

医疗期的规定时间包括：（1）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；（2）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算。工伤鉴定程序是什么 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请评定； 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，包括病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料； 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费。如材料不全，由鉴定办出据委托诊断后，再来鉴定； 4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布； 5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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企业职工医疗期期限及待遇
员工医疗期待遇规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

2020-04-17 208
职工医疗断缴规定
一是医保中断缴费后，医保待遇就无法再享受。医保实行按月缴费，参保者一旦停止缴费，从次月1日起，将不能再享受医疗保险待遇。为什么呢？因为医保基金实行的是“现收现付”制，也就是说，用现在的钱看现在的病，只要你开始缴纳医保，就可以享受医保待遇。但

2020-05-01 241
试用期员工医疗期是怎么规定的
试用期在劳动法里面规定也是属于正式的劳动者，与用人单位之间存在劳动关系，所以应该和正式的员工享有同等的医疗期待遇；并且在试用期员工医疗期的时候用人单位是不能对试用期劳动者提出解除劳动合同的。

2020-08-12 499

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上海市企业职工医疗期规定
上海员工医疗期的规定是，企业员工因病或非工伤需要停止工作医疗时，根据本人的实际工作年数和本公司的工作年数，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年数在10年以下的，本公司的工作年数在5年以下的是

2021-10-24 15,340
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是什么
企业职工患病或非因工伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本

2022-04-23 15,340
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是什么
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定如下： 1、为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定; 2、企业职工因患病或非因工负伤停止工作

2023-04-12 15,340
企业职工的工伤医疗期是多久
法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明，由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月

2022-06-26 15,340

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职业病工伤认定程序是什么
根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，

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企业破产职务清偿顺序是什么
根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先偿清破产费用和共益债务之后，将按照以下的顺序进行清偿： 1、破产企业所欠企业员工的工资和劳动保险相关的费用、伤残补助、抚恤费，以及法律法规规定应该要向员工支付一定的补偿金； 2、破产企业欠缴的税款

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2021年小微企业的认定标准是什么
小微企业又被称为小型微利企业，是指符合以下标准的企业：1、该企业年度应纳税所得额，尚未超过300万元；2、该企业的从业人数，尚未超过300人；3、该企业的资产总额，尚未超过5000万元。需要注意的是，2021年小微企业认定标准的主要依据为：

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