伤残6级一次性赔偿多少

伤残6级一次性赔偿标准为16个月的本人工资。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 六级工伤赔偿标准计算方式： 1、医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 （依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准） 2、住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准（元、人、天）*70%*人数*天数 3、交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费 4、辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用*器具数量 5、护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）*50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理） 6、伤残补助金赔偿金额 = 本人工资（元、月）*16 7、伤残津贴赔偿金额 = 本人工资（元、月）*60% 8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定） 9、丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）*6 10、供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资（元、月）*40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%） 11、一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资*（48到60个月） 如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。