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在合理时间内其他合理路线的上下班途中自己摔伤算工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
1.员工发生事故时,负责人第一时间通知员工关系专员;2.员工关系专员立马联系医院进行相关治疗,以及通知单位领导;3.向工伤管理部门报案;4.向工伤管理部门提供相关证据,确定责任人;5.工伤管理部门进行工伤认定;6.向有关部门申请伤残鉴定;7
交通事故线上理赔具体内容是赔偿总额,该赔偿款包括交通费、护理费、误工费等;支付方式及日期;协议所涉及的赔偿是一次性终结赔偿,支付后不得以任何理由向另一方方及任何第三方提出赔偿要求或提出诉讼等。
职工没有按合理路线上下班,遭遇车祸是否算工伤要根据具体情况而定,关键要审查职工的行为是否属于正常、合理的工作需要。如果职工选择的路线在合理范围之内,符合社会常理及习惯,即便是其选择稍微较远的路线也是合
交通事故受伤者误工费按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定赔偿。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受
要确定交通局是否有责任要注意以下两点:1、交通局施工车的停车位置是否允许停车;2、交通局施工车将车停靠后是否设置了警示标志;同时也要注意,你是否有违反道路交通安全法的行为,如,逆行等。如果交通局有责任
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
厂区内发生的交通事故导致工人受伤,工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据第14条的规定,劳动者在工作时间以及工作场所之内,因为工作原因遭受的事故伤害,应当被认定为工伤保险条例所规定的工
交通事故工伤赔偿中有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固