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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
1、借款人和放款人的法定全名; 2、借款金额,包括大写和小写的金额; 3、借款的起止年月日和明确的借款期限; 4、还款的具体年月日; 5、应写清楚借款的利息,最终应支付的借款利息总额等约定; 6、借款本息偿还的年月日时间及付款方式; 7、应
搜集相关欠钱的证据,直接通过诉讼解决,符合条件的可以申请法律援助
1、如不按约定的时间履行协议,公安机关可以对违法行为人依据《治安管理处罚法》第四十三条进行处罚,告知受害人就有关民事赔偿依法向法院起诉。 2、《治安管理处罚法》第九条,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者
对于没写欠条的债该怎么办,你可以选择起诉,前提是有证据,并且在诉讼时效以内。证据包括欠条、录音、付款凭证等都可以,而且借据要是原始的,不能经过任何的涂改或者复印等加工。注明还款日期的,诉讼时效从借条到
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。
在我们国家的具体法律规定而言,当事人双方的借贷关系没有借条的时候,债权人可以举证,证明债权人确实借钱给了债务人,例如是线上转账的话,是有相应的流水,这个是可以作为证据的,如果有第三人在场的话,也可以作为证人,出庭作证。但是如果债权人没有任何
写了欠条,对方到期不还钱,当事人可以通过以下方式要回借款: 1、债权人与债务人通过协商方式解决,提醒对方尽快清偿债务,也可以约定或者订立新的延期偿还合同; 2、双方可以通过仲裁的方式进行调解或者仲裁,这需要双方当事人订立有仲裁协议; 3、债
欠钱有能力偿还就是不给,作为债权人要及时采取法律途径维权,具体的维权途径如下: 1、如果债务人向债权人提供了不动产、动产抵押或者质押作为履行债务的担保,当债务人不履行债务时,债权人可以以抵押或者质押的财产折价,或者以拍卖、变卖该财产的价款优