休完产假被公司辞退怎么赔偿

2024-04-21 20

普法内容

当公司因各种原因需要解雇部分员工时，其给予员工的补偿标准主要包含以下几点：首先，若某位劳动者在该用人单位连续任职满一整年后遭到解雇，则应支付给他或她相当于一个月工资数额的补偿金；其次，如果劳动者在同一用人单位工作的时间超过了6个月但不足一年，那么在这种情况下，其所得补偿金应按照年度计发；反之，如果劳动者在该用人单位的服务期限尚不到半年，那便将其视为半年度来计算，他或她应该得到半个月工资额的补偿金。根据相关法律法规，用人单位有权在特定情况下解除与劳动者之间的劳动合同，这些情况包括：（一）劳动者在试用期内被证实无法满足录用条件；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经用人单位提出后，仍未改正此行为；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效；以及（六）劳动者被依法追究刑事责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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如果公司辞退但是年假没有休完，怎么赔偿
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照负相关法律规定支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动

2022-11-11 368
2023被辞退年假未休公司需要怎么赔偿
如果你符合年休假条件却又没有休假，你可以要求补偿。一、用人单位没有安排的，按以下办法处理： 1、征得职工同意可以在下年度安排休假； 2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300％（其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200％

2024-06-15 17
我现在已经休完产假了，一般产假休完公司能辞退吗？
不能，产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协

2024-06-14 13

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刚刚哺乳期就被辞退休完产假后公司要辞退我怎么办？
产假是要发放工资的。公司如果辞退你老婆，可以去劳动仲裁部门要求继续履行合同，补缴社保和补发产假工资等。如果不愿意继续上班，可以要求公司补缴保险、产假工资和支付经济补偿金。至于公司补偿200作为社保，因

2022-06-14 15,340
休产假被辞退公司会赔多少钱
1、正在休产假被辞退属于非法辞退，用人单位应当按照经济补偿金补偿标准的双倍支付赔偿金，即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的，用人单位则需要向当事人赔偿两个月工资； 2、若是当事人工作年限未满一年，

2022-11-04 15,340
产假休完辞退可以要赔偿金吗
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

2023-08-02 15,340
在产假期间未休完被辞退，怎么办
女职工在休产假期间，用人单位不能予以辞退，但是职工可以解除劳动合同，需要提前三十天通知用人单位。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或

2022-05-08 15,340

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

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