企业降低员工工资怎么办

2024-07-05 11

普法内容

员工工资，用人单位都应该及时进行发放，不能拖欠，否则就要承担相应的法律责任。企业拖欠员工工资的法律后果主要如下：用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责人并不会因此坐牢。但是如果用人单位以转移财产、逃匿等方法来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者数额较大，经过人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍然一直不支付的，很可能构成拒不支付劳动报酬罪，这样是会被追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《刑法》第二百七十六条破坏生产经营罪由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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企业降工资逼员工自己辞职，怎么办
有以下两种解决办法： 1、劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。 2、劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。其他解决办法：1、

2023-04-10 30
怎样降低企业员工社保费用？
降低企业员工社保费用可以根据各地的实际，按照当地社平工资缴纳，如果档案工资低于当地社平工资，可以选择按照档案工资缴纳，最低可以按照当地社平工资的60%缴纳。一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。二、社保的缴费基数是社会平均工

2023-06-24 18
事业单位改企业工资会降低吗
改革之后，我们的事业单位转型为了企业形态，员工的薪资待遇也将根据各种多元因素进行调整。一般而言，若员工为专业技术型人才，特别是具有中高级职称等较高职务等级者，他们在公司化运作之后的工资水平将会得到进一步提升。这主要源于专业知识与丰富实践经验

2024-05-02 32

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企业擅自降低员工的工资，只降低几个人的工资，去补其他人的工资。
不符合规定，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

2022-10-07 15,340
受疫情影响企业能不能降低员工工资
1、受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;或者和劳动者协商一致的情况下，可以协商降低。

2022-07-23 15,340
企业内部降低员工绩效工资标准违法吗
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的

2022-10-19 15,340
员工降低工资单位不得因女职工降低工资
单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

2022-07-12 15,340

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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企业工资拖欠多久员工可以起诉
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉，并没有明确规定，因此，换句话说，只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时，员工便可以起诉。需要注意的是，员工除了起诉来维护自身权益外，还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委

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建筑工程企业怎么办理资质升级
建筑工程企业资质升级办理流程如下： 1、满足资质升级条件，准备企业符合要求的材料； 2、材料准备充分后，到所属地区的建筑主管部门申请； 3、建筑部门对材料进行审批，审核企业的资格； 4、经主管部门审核合格，颁发相应资质证书。需要注意的是，

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