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签完离职协议后是否给补偿,需要根据情况决定,具体如下: 1、如果离职协议不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危,认定离职协议有效,员工明确表示放弃其他权利,双方无其他争议,则员工不能再要求赔偿; 2、如果离职协议存
协议有法律效力,协商不成,到??公司?所在地??劳动争议调解仲裁法?申请仲裁 商 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订
我国法律中有规定对一方因抚育子女、照料老人、协助一方工作等付出较多义务的,离婚时可以向另一方请求赔偿,同时如果一方有遗弃、虐待等行为的,另一方可以请求损害赔偿,如果在协议中约定了经济补偿或损害赔偿的,
签字了好几年没有得到履行的协议,虽然也是双方自愿协商签订的,但因为时间过去比较久,还按照原来的协议进行补偿,对于被征收人来说,是极为不公平的。这种情况下,可以通过法律途径起诉要求撤销原本签订的拆迁协议
可以。 1、依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支
员工没有签订协商解除劳动合同协议,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。
离婚协议的钱不给,如果对方已经起诉,同时法院作出了相应的生效判决,这时候不给钱的行为可能会涉嫌犯罪,行为人就可能会坐牢。在法律上,这主要表述为:民事判决生效之后,义务人拒不履行判决所确定的内容,需要承担相应的民事责任以及刑事责任。在刑事上,
协商离职补偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
首先,夫妻双方选择协议离婚的,必须依法办理离婚登记,在办理离婚登记前,双方仍然是夫妻关系。其次,离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚,也就是说,如果双方签订了离婚协议书,但是其中一方不肯办理离婚手续的,离婚协议书不生效。最后,如果一方坚决