小产假单位按病假处理合法吗？

2024-06-28 5

普法内容

不合法，应该也有休息的，具体可咨询社保部门。

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请病假开的病假条单位说算事假这样合法吗？
不合理，有合法医院开具的病假单就算病假。想要了解更多的劳动权益，立马关注微信公众号“劳动者法宝”。

2024-06-10 26
按照我国法律规定，流产休假可以按病假处理吗？
用人单位将劳动者的流产假改为病假，属于克扣劳动者工资的行为。因为流产假用人单位应该全额支付劳动者工资，而病假工资标准为当地最低工资的80％。用人单位拖欠劳动者的部分工资，劳动者有2个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会

2024-07-04 5
小产假是带薪休假吗？还是能按病假扣
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的

2024-05-05 16

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单位给的假后只给病假工资合理吗
当然是不合法了，工伤应该按工伤处理，工伤工资是全部都要给的，另还有伙食和营养补助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要补助家人生产70元。而病假只有部分工资，单位这样做是极不合法，也违返了当地规定

2022-10-11 15,340
求职单位病假叫住院合理吗
这样的说法是不合理的因为普通的发烧是不需要住院的

2022-10-31 15,340
单位强迫员工请病假合理吗
用人单位强迫员工请病假是不合理的，劳动者在病假期间，只要能提供医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80

2022-11-01 15,340
病假假期单位让我调岗位是否合法
这不合法。你可以要求在原岗位工作。也可以选择要求解除劳动关系，并要求单位支付你经济补偿金。

2022-10-31 15,340

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；女职工难产的，那么单位可以适当增加产假15

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国家规定产假小月子几天假
国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已

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