工伤的工资谁发放

2024-06-11 9

普法内容

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤期间工资发放由谁负责
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力

2024-05-06 21
工伤后发放工资规定是如何发放工资的？
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2024-05-28 29
如何发放工伤职工的工资
对于因公受伤的员工，应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定；一般不超过十二个月，情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2020-04-10 45

专业问答更多>>

工伤期间工资发放由谁负责
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个

2022-08-14 15,340
派遣工由谁发放工资
劳务派遣工的工资，由劳务派遣单位发放。劳务派遣单位需要在劳动合同中与劳动者约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容。并按照劳务派遣协议的约定发给派遣的劳动者工资。

2023-10-15 15,340
工伤后发放工资规定是如何发放工资的？
1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

2022-08-07 15,340
工伤期间工资怎么发放, 如何发放, 工伤期间工资的发放规定是怎样的
工伤期间，工资照常发放。 1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。 2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留

2023-02-13 15,340

法律短视频更多>>

00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,355 15,340
00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

4,776 15,340
01:00
男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

10,532 15,340