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解除合同通知对方,拒收该怎么办

解除合同通知对方,拒收该怎么办

2022-09-27 604
普法内容
解除合同通知对方拒收只有挂号信的形式,才能作为送达依据,挂号信是法定的法律依据的一种。 对方拒收具体采取的措施如下: 1、应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况做出书面说明,以保留证据; 2、应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。
《中华人民共和国劳动合同法 》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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