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劳动者因犯罪而被拘役的,用人单位可以予以开除,也可以不开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;建立双重劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明
很高兴回答你提出的关于拘役期间有工资吗这一问题,首先,拘役是没有工资的,而且需要骄傲伙食费。拘役:公安机关就近执行的,短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚。被判处拘役的罪犯,一般是指所犯罪行较轻,但具有一定的人身危险性。如非法剥夺他人人身自由罪,
过失犯罪判拘役会留下案底,只要构成犯罪就会留下案底。不过如果嫌疑人犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,案底会被封存。案底又称犯罪人员犯罪记录制度,在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的
有。比如以下几个罪可判处拘役: 1、过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役。 2、过失损毁国家保护的珍贵文物或者被确定为全国重点文物保护单位、省级文物保护单位的文物,造成严重后果的,处三年
公安机关就近执行的,短期剥夺犯罪分子人身自由的刑罚。被判处拘役的罪犯,一般是指所犯罪行较轻,但具有一定的人身危险性。如非法剥夺他人人身自由罪,犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段,将其锁、捆在某一地
管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,依法实行社区矫正的刑罚。 拘役是指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。
因醉驾而被予以拘役处罚是刑事犯罪。醉酒驾车是指,车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL时,其完全丧失或部分丧失个人意志,在这种状态下驾驶机动车的行为。而拘役这属于刑事处罚方式之一,它是指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并
根据《刑法》第三十八条、四十二条、四十五条的规定,拘役管制不同于有期徒刑,其不能被有期徒刑所涵盖。管役、管制和有期徒刑,是我国《刑法》中规定的三种不同的刑罚。这三者中,有期徒刑最为严厉,拘役次之,管制最为宽松。 管制,是我国刑法规定刑罚方法
拘役和有期徒刑的区别有以下三点,分别是: 1、适用对象不同。有期徒刑既适用于罪行较重的犯罪分子,又适用于罪行较轻的犯罪分子;拘役只适用于罪行较轻的犯罪分子; 2、执行场所不同。有期徒刑的执行场所是监狱或者其他执行场所,拘役由公安机关就近执行