应付工资是不是指实发工资

2024-09-14 8

普法内容

应付工资是应发工资，扣除一些扣除项之后就是实发工资。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。应发工资和实发工资的区别如下： 1、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准； 2、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准； 3、在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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工资总额是实发工资还是虚发工资？
1、应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬（含工资、津贴、奖金等）； 2、实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。所以，应发工资总额不是实发工资。一般来说

2020-02-02 590
社保基数是不是指应发工资
社保基数是应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴。对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。所谓的社保基数就是社保缴费基数，一般在缴纳社保时，都是

2024-04-12 40
职工月平均工资是应发还是实发
职工月平均工资是应发工资。应发工资是税前工资，包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而实发工资则是应发工资扣除五险一金、个人所得税以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税

2023-06-03 9

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平均工资是指工资应发还是实发还是全部扣？
月平均工资是指应发工资，是在缴纳社保费用前的工资。

2022-10-31 15,340
工资条应发实发工资是什么
应发工资我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观

2022-10-21 15,340
实发工资多于应发工资经济补偿金是按照应发工资还是实发
是按照应发工资计算的包括如下：应缴纳的社保等计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除

2022-06-28 15,340
三薪工资是按实发工资算，还是应发工资算。
北京群益律师事务所：一般按应发工资。

2022-10-16 15,340

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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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