试用期能要求不加班吗

2020-03-01 150

普法内容

试用期员工也属于劳动者，用人单位要求员工加班的，必须双方协商，否则员工有权拒绝。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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在试用期期间可以要求给加班工资吗？
一、在试用期期间可以要求给加班工资吗无论是在试用期还是正式聘用期，老板都必须严格按照有关规定支付加班工资。我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资15

2024-05-28 7
试用期工资实在太少，想试用期要求加班工资
公司应该支付加班费。理由如下《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。第三十一条

2024-06-19 13
试用期加班费也要算80％吗
依法规定，无论在何种情况下，雇主在试用期内均需向员工支付其额外工作所产生的应得报酬——即所谓的“加班费”。在此方面，有关法律明确规定了：在员工试用期期间所获得的薪酬不得低于单位中同等岗位员工最低薪资标准的百分之八十，同时亦不能低于当地政府所

2024-04-24 12

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试用期一天不加班能否要求支付劳动报酬
第1条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担

2022-08-19 15,340
主动要求加班能不能要求给加班费啊！
主动要求加班，原则上不能要求给加班费。一般而言，用人单位对本单位的工作安排有自主决定权，即加班时间不能超过一定的时间、安排加班应当依法支付加班工资。劳动者主动要求加班的，因为用人单位没有安排，所以

2022-11-12 15,340
试用期加班不加班可以适当调休吗
平时加班按规定，不能安排调休的，周末加班的，用人单位可以安排调休的.平时加班不能和上班请假相抵扣的，用人单位应支付加班工资的。国务院关于工作时间的规定： 1、为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职

2022-08-17 15,340
试用期内员工要求加班费用可以要求用人单位支付吗
劳动者在试用期加班，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动

2022-05-06 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,508 15,340
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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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