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一、未转正开不开离职证明 1、未转正期间离职需要开离职证明,不论是否转正,只要用人单位与员工签劳动合同,那么员工提出辞职,而且按规定办理离职手续的,单位必须开具离职证明。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动
和公司协商是可以的。离职后能要求公司出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证
可以聘请律师应诉,1.超时工期不一定是你们的责任,可能是客户不配合才延误了工期; 2.延误工期也不一定就造成你们根本违约,即使你们延误了也可能只需承担延期违约金; 具体需要看到你们的合同和沟通记录 网
当贵方遭遇公司解除劳动合同时,我们建议您寻求公司相关部门的协助,以便获得以下重要文件:解除劳动合同的证明文件,这将成为确认您与原用人单位之间劳动关系正式终止的关键依据;离职证明文件,这是新雇主全面了解
公司要离职证明主要是看劳动者有没有与原来的公司解除劳动关系以及在原来公司的任职以及表现。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国
辞退是公司提出解除劳动合同 离职一般是职工个人提出解除劳动合同 所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以你所提问的被公司辞退离职证明,公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。
学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知,公务员必须遵守纪律,不得有下列行为: 1、散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动; 2、组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工; 3、玩忽职守,贻误工作; 4、
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
给公司开车出了事故,司机不需要赔偿。如果用人单位的工作人员因为执行工作给他人造成了损害,是由用人单位承担赔偿责任。职工如果是给公司开车出了事故,属于在执行工作中给他人造成了损害,所以应该由用人单位承担赔偿责任,司机不需要赔偿。用人单位的工作