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劳动者生了孩子后,公司把劳动者辞退,如果劳动者的生育险停缴前已经提交了报销申请,劳动者可以正常享受生育险,如果劳动者的生育险停缴后才申报报销申请是不能批下来的,失业保险金只要符合领取条件可以依法在离职60日内办理失业保险金领取手续。根据《中
1、怀孕7个月,女方起诉离婚的,女方可以直接向法院提出离婚诉讼,不受任何限制;如果是男方在女方怀孕时离婚的,法院一般是不予受理,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。 2、法律依据《民法典》 第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内
怀孕期间单位是没有权利辞退的,你可以向劳动争议仲裁委员会起诉,追究经济赔偿金,如果单位没有给缴纳保险以及存在加班等问题,有应休未休年休假等情况可以一定主张,可以电话咨询
正常情况下,孩子是能要到的。但是怀孕期间情绪波动比较大,建议您保持冷静,妥善处理家庭关系。
怀孕七个月一般情况下男方是不可以起诉的,但是女方提出离婚时可以的,但是也有一些特殊情况男方也是可以提起离婚的
1、怀孕7个月,女方起诉离婚的,女方可以直接向法院提出离婚诉讼,不受任何限制;如果是男方在女方怀孕时离婚的,法院一般是不予受理,除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。 2、法律依据《民法典》 第一
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
根据婚姻法的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但是,如果女方提出离婚,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不受此条限制。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫
妻子怀孕了,想要解除婚姻关系的话,需要根据提起离婚请求的主体的不同,来做出不同的判断。首先,怀孕的妻子可以单方面请求离婚。既包括了诉讼离婚,也包括了登记离婚,但是登记离婚需要经过男方的同意。其次,男方在一般情况下,都不能够单方面请求离婚。具