在公司工作满5年，公司要求离职，如何拿到赔偿金？

2023-03-17 32

普法内容

如果是单位原因，即非因本人工作失误、过错，且非本人辞职意愿，不要随意提出主动辞职，否则可能拿不到应有的相关补偿。单位原因需要裁剪职工的，由单位提出终止劳动合同，需要对职工的工龄进行补偿： 1、单位需要提前一个月通知职工终止劳动合同，否则需要补偿一个月工资做为代通知金； 2、需要对职工在本单位的工龄做出补偿，每工作满一年补偿一个月工资，满一年不满半年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资； 3、补偿标准，以职工本人离职前12个月在本单位平均工资计算。如果单位不依法对解雇职工进行补偿，和单位协商不成，可以选择到单位所在地劳动监察部门举报，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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在公司工作20年，现在离职，公司有赔偿吗？
除劳动合同法三十八条情况外，劳动者主动辞职，没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未

2024-05-16 25
公司要你离职10年还能拿到赔偿金吗
根据我国相关法律规定，对于在公司做了10年要离职的情形，如果是自己主动离职，是没有赔偿的；对于因公司无明确原因辞退员工的情形，是需要给予员工相应的补偿的，其补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向

2020-08-20 161
如何拿到公司补偿金
符合下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2020-08-17 144

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2022工作满半年被离职怎样要求公司赔偿
发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2023-06-09 15,340
员工工作不到一年离职公司是否要求赔偿
1、工作不满一年离职，是不可以要求赔偿的。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定，若是正式员工提前三十日通知用人单位，则已与用人单位解除劳动合同。 2、法律依据《劳动合同法》第二十二条用

2022-11-10 15,340
在公司工作10年了, 如果不想做了, 公司要求离职, 公司应该给赔偿吗
应该考虑不自己辞职，因为自己辞职一般是没有补偿的。而且不辞职，单位违法解除劳动合同，除补偿，还要赔偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续

2022-03-04 15,340
工作不满一年辞职公司有没有权利要求赔偿金
1、工作不满一年离职，公司要求赔偿不合理。除非用人单位与劳动者约定了服务期。根据相关法律规定，若是正式员工提前三十日通知用人单位，则已与用人单位解除劳动合同。 2、法律依据《劳动合同法》第八十五条用

2022-06-12 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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