强迫劳动罪管辖规定是什么，有没有相关的法律规定

2024-05-03 7

普法内容

存在强迫劳动的行为，归事件发生地的人民法院管辖，使用暴力手段或胁迫的方式限制员工的人身自由，强制员工参与劳动的是违法行为，会构成强迫劳动罪，需要追究单位的法律责任。

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强迫交易罪的相关法律规定
《中华人民共和国刑法》（2024．5．1施行刑修八）第二百二十六条【强迫交易罪】以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强

2024-05-24 19
刑法强迫劳动罪判几年？，有哪些相关规定
刑法强迫劳动罪判几年？ 1、犯强迫劳动罪，一般是处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金； 3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚

2024-05-18 13
强迫劳动罪与故意伤害的相关规定是什么的
本罪与非罪的界限首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。

2024-05-23 13

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协助强迫劳动罪的相关规定
关于强迫劳动罪的规定有： 1、行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪是指以暴

2022-11-03 15,340
强迫劳动罪判多长时间？有什么相关规定？
有人对强迫劳动罪判多久有疑问，根据《刑法》第244条规定：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，

2023-07-22 15,340
劳动争议管辖权法律规定是怎样的,有哪些相关规定
法律对劳动争议管辖权的规定：管辖权属于劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；以及劳动争议仲裁委员会对本区域内发生的劳动争议有管辖权。

2023-11-06 15,340
强迫劳动罪如何量刑,有没有法律规定
强迫劳动罪的量刑：自然人犯犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位处罚金，对其直接责任人员按上述规定处罚。

2023-09-03 15,340

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离婚管辖地法律有什么规定
离婚案件一方原则上是去被告住所地的人民法院起诉，但是在特殊的情况下，也是可以在原告一方住所地人民法院提起离婚诉讼的。从级别管辖来看，此时对离婚案件进行管辖的，往往都是基层人民法院。夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的案件，由原告住所

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强迫劳动罪是怎样认定的
强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必

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劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

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