工伤半年后开假条，工作单位负生活费吗，

2024-06-25 1

普法内容

1、工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就能够的。 2、《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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工伤单位派人陪护的生活费有谁来负责
工伤单位派人陪护的生活费，由工伤保险基金来负责。法律规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

2020-08-12 13
工厂放假半年，该不该给发生活费。
每周工作5天，放假期间支付工资不应少于当地最低工资标准。

2024-06-15 13
员工工作中生病单位要负责吗
员工工作中生病，属于职业病的，单位和工伤保险基金负赔偿责任；因职工自身原因生病，原则上单位没有责任，但单位未为员工缴纳医疗保险费的，由单位支付医疗费用。

2021-04-26 16

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被单位开除后的工作年假如何算
被单位无故开除，5天年假应该按3倍工资算，底薪/21.75天*300%*5天。十月有三天有法定节假日，也是3倍工资，如以上算当，另还有公休和调休共共11天（其中9月份有补休一天），如果班按2倍工资，底

2022-06-27 15,340
工伤后上班单位不给开病假条
医院不开病假条了，你再不上班，公司就可以暂停发工资。你这种情况肯定构成九级工伤伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，九级应赔19万元左右。但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快

2022-01-20 15,340
后，医生没开假条，休息半年，是否有误工费
比较难以主张。法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续

2022-10-17 15,340
某职工在前单位工作10年，在后单位工作2年，现在后单位可享受几天年休假？
《职工带薪年休假条例》仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，

2022-07-05 15,340

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工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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家人工作和生活中涉及的法律
家人工作和生活中涉及的法律如下： 1、农村务农的，比较多涉及土地管理法，农村土地承包法等； 2、城市上班的，比较多涉及劳动法，劳动合同法，社保法等； 3、做生意的，比较多涉及合伙企业法，公司法，民法典等。另外，《中华人民共和国道路交通安全

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