雇凶伤人怎么判，怎么处罚雇凶伤人行为

2024-06-02 13

普法内容

根据我国《刑法》规定，雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。情节较轻处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。

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如何处罚雇凶伤人行为
雇凶伤人，雇主和被雇佣的凶手属于共同犯罪，都要承担法律责任。如果到致对方轻伤以上的，二人都构成故意伤害罪，如果不构成轻伤的，则可由公安机关对双方进行治安处罚。

2020-05-17 154
雇凶伤人好查吗
好查。首先去指定部门验明伤势情况。轻伤及以上才构成故意伤害罪，轻微伤及一下都只是一般侵权。证据的话，找跟案件相关的人证、物证、书证等等即可。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前

2024-07-03 16
雇凶伤人致轻伤能判什么刑？
经常听到这样一种情况，生活中有人因为一些纠纷居然雇凶伤人。在这样的情形下，实际的行凶人与主谋是分开的。而这种情况下，只要达到了致人轻伤以上的程度，就肯定是构成致人伤害罪的。那么我们来看一看，在这种情况下，雇凶伤人怎么判罚。雇凶伤人属于故意

2024-06-11 23

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雇凶伤人怎么证明雇主
您的问题首先要证明您没有对伤者实施伤害行为，换句话说就是要证明您没有打伤者。否则的话，如果是您们有肢体接触或者处于一种较为混乱的争执状态的话，您要想完全撇清责任的话，存在一定的困难。其次就是要看对方的

2022-03-19 15,340
父亲雇凶杀子凶手获刑,雇凶杀人怎么处罚
雇凶杀人属故意杀人罪，虽然其本人没有亲自参与杀人的行为，但行为人是在其授意的情况下才有所作为的，雇佣者本人具有严重的社会害危性，在整个犯罪过程中是主谋，故该种犯罪一般会判除死刑。

2023-02-22 15,340
2022年雇凶伤人怎么定罪处罚
雇凶伤人属于故意伤害罪。 1、雇佣者与伤人者构成共同犯罪，雇佣者属于其中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 2、若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。 3、若只导致轻微伤，则不构成犯罪，但公

2022-11-22 15,340
如何判雇凶伤人
雇凶伤人未遂属于故意伤害罪未遂，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

2023-06-27 15,340

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如何处罚雇凶伤人行为
雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪，雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯，两者的社会危害性相同，都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤，则两者不构成犯

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寻衅滋事帮凶怎么处理
寻衅滋事帮凶一般会定性为寻衅滋事罪，属于共同犯罪，但你是从犯，应当从轻减轻或免除处罚，可能判处管制、拘役或缓刑。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。有下列寻

1,312 15,340
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为

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