劳动法不适用于行政事业单位吗

2024-06-30 13

普法内容

根据《最低薪水限定》第二条的限定，最低薪水准则的适用范围为我国境内的用人单位（包括各类公司、民办非公司单位、有雇工的个体工商户）和与之形成劳动关系的劳动者。与劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体依照限定执行。而其中的劳动者，包括与上述各类单位建立劳动关系的所有劳动者。根据《最低薪水限定》第十二条的限定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除下列各项以后，不得低于当地最低薪水准则：延长工作时间薪水；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境要求下的津贴；法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。“法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇”主要是指：用人单位依法为劳动者交纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对工人进行训练的花费；执行国家有关劳动安全卫生限定而发给工人的花费和用品，以及公司自身限定的工作用品（如公司为了树立自身形象而发给工人的工作着装）；发给工人的计划生育补贴、生活困难补贴费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给工人的非货币性收入；按国家住房规则改革限定由用人单位发给工人的公积金等。

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2024-06-28 33

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