准备过几个月离职还要续签吗

2020-12-29 322

普法内容

可以提前告知单位，合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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准备仲裁,还要办离职手续吗
准备仲裁，不要办离职手续。因为按照规定，申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。未签合

2023-05-25 19
准备辞职一定要等一个月吗？
离职不一定非要等一个月。1.既然已经明确了预离职期一个月的原因是确保工作交接，不对公司业务产生影响，那么按照这条线就可以看出我们离职等待期是可以变化的。例如，当前岗位替代者已经培养出来了、预离职人员本身不但对业务没有帮助甚至还拖后腿、岗位超

2020-02-03 1,160
准备辞职了还要签合同吗
准备辞职了不要签合同。需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是需要与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工不会有公司离职的经

2023-02-24 21

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几个月了。也没续签。如果离职可以要求索赔吗？
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

2022-10-22 15,340
二个月离职后还能续签劳动合同吗
劳动合同没有规定只能续签几次。但连续签订二次固定期限合同后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，可以订立无固定期限合同。

2021-11-11 15,340
过期一个月后再续签，我们员工还要签吗？
可以要求续签，如果员工不想继续做了可以不同意续签，但没有经济补偿。

2022-10-28 15,340
个人因病准备离职需要什么手续
1、如果还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

2022-09-08 15,340

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

6,846 15,340
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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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