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单位让签离职合同一年了还能起诉吗

单位让签离职合同一年了还能起诉吗

2024-05-12 3
普法内容
自您解除劳动关系已过去一整年,如在此期间内未曾提出相关维权要求,那么根据劳动争议仲裁法则,已经超过了法律所设定的一年仲裁时限,因此无法再次申请劳动仲裁,以及启动司法诉讼程序; 假如您在解除劳动关系后曾提交过相关维权诉求,只要自那时至今尚未满一整年,依然具备向劳动仲裁机构提起诉讼的资格。对于因遭遇不可抗力或存在其他正当理由而导致无法在本条款第一款规定的仲裁期限内向仲裁机构申请仲裁的情况,仲裁期限将会被暂时搁置。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条  【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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