法院应当受理的劳动争议案件的范围是什么

2020-12-13 106

普法内容

范围如下：一、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；二、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；三、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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有什么劳动争议案件法院应当受理
法院应当受理的劳动争议案件有：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗

2020-06-20 22
在哪些范围内劳动争议案件可受案
（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议（3）因履行（包括执行、变更、解除、）发生的争议（4）因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发

2024-07-04 17
什么是劳动争议？劳动争议范围是什么？
劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议依法包括以下争议： 1、因确认劳动关系发生； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生； 3、因除名、辞退和辞职、离职发

2020-10-09 271

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劳动争议案件中的应当受理的诉讼范围是什么？
受理劳动争议案件的人民法院范围如下： 1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 2、劳动者与用人单位形成事实劳动关系的纠纷； 3、追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费引发的纠纷

2021-11-02 15,340
劳动争议案件的受案范围是怎样的，劳动争议受案是哪些案件？
劳动争议案件的受案范围有以下规定：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解

2023-06-11 15,340
劳动法中关于劳动争议案件管辖的规定是什么，劳动争议的受案范围是
《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议受案范围包括：从争议主体上看包括： (1)中国境内的各类企业与职工; (2)个体工商户与学徒、帮工; (3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工

2022-03-15 15,340
哪些劳动争议案件属于人民法院的受案范围?
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，法释(2001]14号)，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动

2023-06-12 15,340

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01:09
检察院不受理的案件怎么处理
检察院不受理案件的，那么可以从收到决定的10日内，向上级的检察院申请复议。其他机关或者人民检察院其他办案部门移送的案件线索，决定不予立案的，负责侦查的部门需要制作不立案通知书，写清楚案由和案件来源、决定不立案的原因和法律依据，从作出不立案决

8,234 15,340
01:04
检察院公益诉讼的范围是什么
公益诉讼一般包括：民事公益诉讼和行政公益诉讼，这是按照适用的诉讼法的性质，或者被诉对象的不同划分的。诉讼法理论认为，利益受到了损害，受害者就有权向法院起诉，请求司法救济。第十二届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议决定：授权最高人民检察院

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01:23
仲裁受理范围
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，因此，只要当事人之间达成仲裁协议的，都可以用仲裁方式解决纠纷。但值得注意的是，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定可知，下列纠纷不能仲

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