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一、员工打架斗殴公司处理如下: (1)一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分; (2)当事人不服的,送到当地派出所治安处罚; (3)如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任; (4)及时移送公安机
员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于相关法律的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。
打架斗殴行为的行为人构成聚众斗殴罪的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有法定加重情节的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑。
以下就是对公司员工打架斗殴处罚规定有哪些的回答,根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下
首先,应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。 一、如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。 《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处
根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴
构成寻衅滋事罪的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,情节严重,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。构成聚众斗殴罪的,聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式,前提条件是受害人应该及时进行报警,并要求警察出警收集相关证据,其次要求进行伤情鉴定,根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤,公安部门根据具体情形按照治安处罚,处以
若出现打架斗殴致人重伤的犯罪情节,法院将会以故意伤害罪对犯罪分子定罪量刑,而不是以聚众斗殴罪进行定罪量刑。根据我国刑法规定,打架斗殴致人重伤的,犯罪分子将被处三年以上十年以下有期徒刑。打架斗殴过程中以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,犯罪
因打架斗殴受司法公安部门处罚的,给予以下处分:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上