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过失性辞退有没有经济补偿金

过失性辞退有没有经济补偿金

2022-09-09 1,115
普法内容
过失性辞退没有补偿金。 过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。因劳动者有过失而单方解除劳动合同,一般为劳动者经试用不合格,或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度,当出现此类许可性条件,用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。 过失性辞退主要有以下情形: 1、用人单位可以充分证明,劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的; 2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成了严重损失的; 3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的; 4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的; 5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段,让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,从而导致劳动合同无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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