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疫情的性质是属于不可抗力。不可抗力,是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹;政府行为,如征收、征用;社会异常事件,如罢工、骚乱三方面。根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定,因不可
所谓不可抗力,《民法典》指“不能预见、不能避免和不能克服的客观情况”。 不可抗力是当事人自身能力不能抗拒也无法预防的客观情况或事故。不可抗力可以是自然原因酿成的,也可以是人为的、社会因素引起的。前者如地震、水灾、旱灾等,后者如战争、政府禁令
突发疫情属于不可抗力。不可抗力具有客观上的偶然性和不可避免性,主观上的不可预见性以及社会危害性。当事人因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。
突发的疫情一般会被认定为不可抗力。 《民法典》第一百八十条规定,因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。 不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。 第五百六
突发疫情是不可抗力。不可抗力具有客观偶然性和不可避免性、主观不可预测性和社会危害性。当事人因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。
突发疫情属于不可抗力。不可抗力具有客观上的偶然性和不可避免性,主观上的不可预见性以及社会危害性。当事人因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的,首先可部分或全部免除责任,即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观