是事实劳动关系的情形有什么

2024-06-12 3

普法内容

属于事实劳动关系的情形有： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

事实劳动关系的情形有哪些，怎样处理事实劳动关系
一、事实劳动关系的情形有哪些事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合

2024-05-18 24
关于事实劳动关系的认定有哪些情形？
事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违

2020-04-02 170
认定事实劳动关系形成的具体情形是怎样的
认定事实劳动关系形成的具体情形：（1）劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效；（2）以口头约定代替书面劳动合同的；（3）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的；（4）用人单位与劳动者

2020-05-25 179

专业问答更多>>

事实劳动关系判定标准是什么，有哪些情形？
情形: 1、应签而未签订的劳动合同。 2、以口头协议代替的书面劳动合同。 3、以其他合同形式代替劳动合同。 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。 5、劳动合同构成要件或者相关

2023-08-29 15,340
属于事实劳动关系的，都有哪几种情形
用人单位未与劳动者签订劳动合同，有《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的条件的，以下情形构成事实劳动关系：用口头协议代替的书面劳动合同；劳动合同期满未终止或续签的事实延续的劳动关系；以其他合同

2021-11-06 15,340
认定事实劳动关系形成的具体情形是怎样的
认定事实劳动关系形成的具体情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

2023-11-12 15,340
什么是事实劳动关系，事实劳动关系中辅助劳动关系的认定标准是什么
事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行

2022-04-08 15,340

法律短视频更多>>

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,247 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

624 15,340
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

837 15,340