试用期三个月内能够辞职吗

2024-05-20 11

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试用期三个月内是能够辞职的。在试用期内劳动者提出离职的，提前三天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。” 试用期三个月快结束辞职不能够年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。试用期三个月快结束辞职，没有满一年，不能休年休假。

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试用期半个月想辞职那么试用期内辞职工资能扣工资吗
试用期辞职扣钱是不合法的，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。如果劳动者在试用期期间辞职，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果

2024-06-28 32
三个月试用期，辞职只结一个半月工资
用人单位属于拖欠工资，您可以向劳动部门举报或投诉，也可直接依法提起仲裁。如需进一步帮助，可电话详询或预约来所面谈（A）。

2024-06-12 29
三个月试用期被辞退，能追回来吗？
劳动者在试用期内出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，用人单位可以解除劳动关系。

2020-06-19 171

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辞职是在三个月之内算是试用期吗
如果你们的合同明确规定试用期三个月，你第二个月辞职，是在试用期。

2023-06-02 15,340
在三个月试用期之内辞职需要交违约金吗？
先具体看一下，合同，一般来说在试用期不需要

2022-10-21 15,340
试用期为三个月，但是我做满一个月了，在试用期内辞职要多少批离职
律规定，在具备相应的法律条件时，可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后，也不肯支付

2022-09-15 15,340
试用期内辞职，扣半个月工资能否合理
原则上试用期离职也是需要支付工资的，如用人单位违法您可以提起劳动仲裁维权

2023-06-17 15,340

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试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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