如果公司辞退孕妇，双方协商一致后，孕妇还能反悔吗

2024-07-07 10

普法内容

1、孕妇违反单位规章制度《劳动合同法》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。比如公司把无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度，并明确记录在了员工守则，怀孕的员工就要注意，不能违反了公司规定。 2、试用期的孕妇劳动合同法第39条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除和员工的劳动关系，也不用进行赔偿。如果女员工是在试用期怀孕，公司可能会以不符合录用条件为由辞退她。 3、孕妇有严重失职行为劳动合同法有规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

孕妇怀孕以后，公司能否辞退产妇？
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2020-05-27 511
孕妇怀孕期间能提前辞退公司吗？
如果出现以下情况可以辞退，如果没有的，不能辞退孕妇： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳

2020-12-28 224
公司有权辞退孕妇吗?
如果孕妇有以下情形，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。除此之外，用人单位不得单方面解除劳动合同。

2020-08-20 143

专业问答更多>>

孕妇违反纪律公司能不能辞退
我国《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”但是，如果用人单位依据《劳动合同法》的

2022-11-02 15,340
孕妇怀孕可以辞退吗孕妇辞退后需要赔偿吗
根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定

2022-04-05 15,340
孕妇是不是不能辞退孕妇
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四

2022-07-17 15,340
孕妇违反公司制度被辞退孕妇的责任有哪些
孕妇在违反公司制度的情况下当然是可以被辞退的，和一部分怀孕就遭受公司不公平待遇的孕妇的境地是截然相反的，有一部分员工是倚仗自己孕妇的这种身份，在毫不了解国家《劳动合同法》的情况下，单方面的认为公司在这

2023-10-26 15,340

法律短视频更多>>

00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

788 15,340
01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

1,301 15,340
01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,539 15,340