和企业订立合同应注意什么呢

2020-02-03 207

普法内容

1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业与劳动者在劳动合同订立时应注意什么
根据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单

2020-12-12 191
企业员工的合同订立之时是什么呢？
我国的企业员工的合同订立之时是什么的回答是1．合同的内容必须体现我国平等互利的对外贸易原则和有关方针政策，必须对双方都有约束力。2．合同条款应相互配合，协调一致。如单价与总价的货币名称要一致；价格条件的口岸与目的港要一致，价格条款与保险条款

2024-05-19 24
民法典规定涉外合同的订立，应该注意什么呢！
老板涉外合同的订立应注意涉外合同订立的过程，按照《中华人民共和国民法典》的规定，就是要约和承诺的过程。但在国际贸易中，合同订立比国内交易磋商复杂得多，而且充满了矛盾。贸易磋商可以通过书面形式（包括信件、电报、电传、传真、电子邮件等）或者口头

2024-07-16 11

专业问答更多>>

合同订立前企业应注意防范哪些风险
合同签订前风险防范主要手段一、确定对方的签约资格1、我国法律对某些行业的从业资格做了限制性规定，没有从业资格的单位和个人不得从事特定的业务，如果与没有资格主体的单位签订合同将有可能导致合同无效，给企业

2022-10-06 15,340
建立劳动关系应当订立什么合同，订立合同应当注意什么
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。注意： 1、提交的身份材料一定要真实 2、千万不能做的：上交身份证、押金等。 3、“试用期”不等于“白用期”。 4、工作地点、工作岗位写详细。 5、工资报酬一定要谈

2023-10-14 15,340
订立合同的方式有哪些，订立合同应注意什么？
一、订立合同的方式有哪些法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件

2022-10-26 15,340
企业在制定和签署外包合同时应该注意什么，企业如何签订外包合同？
企业在制定和签署外包合同时应注意以下几点：1.完善业务外包合同的管理制度。包括外包合同的管理部门及职责界定、外包合同的签署方式和审批流程、外包合同的定期复核和调整机制、外包合同争议的处理方式等管理制度

2022-01-24 15,340

法律短视频更多>>

00:49
企业拆迁谈判应注意什么
企业拆迁谈判可由公司法务人员或委托律师进行，在谈判前制定法律谈判策略，为公司争取最大的利益。企业拆迁的话是要经过一定的程序办理，并且要签订拆迁补偿协议，企业拆迁谈判时需要注意以下几点： 1、企业可要求房屋拆迁管理部门出具完整有效的房屋拆迁决

679 15,340
01:11
合同订立和成立的区别
合同订立和合同成立二者的区别在于：合同成立是一个结果，按照法律规定成立的合同，成立就立刻生效了。合同订立则是一份合同能够成立的前提，而合同订立并不会使合同成立。当事人之间达成一致意见，即合同成立。当事人不能达成一致，合同不成立，即当事人

1,408 15,340
01:25
合同订立要什么程序
合同订立必须经过要约和承诺这两趟程序。根据民法典的规定，承诺是接受要约的意思表示，而承诺生效时，合同宣告成立。因此，合同的订立首先需要约人发出要约。要约是希望与对方订立合同的意思表示，又被称为发价或者出价。要约应当满足以下条件：1、要约的内

1,798 15,340