临时工需要支付经济补偿金吗，法律怎么规定的

2024-04-27 2

普法内容

临时工正常辞职不需要支付经济补偿；临时工因为过失性辞退也不需要经济补偿，造成用人单位损失还需要承担赔偿责任；临时工非过失性辞退用人单位给予经济补偿，违法辞退则给予以经济补偿为标准的两倍赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离婚时所得经济补偿金需要支付吗
经济补偿金离婚时需要支付。支付的数额和方式可由双方当事人进行协商。对于抚养子女、照料老人、协助一方工作等负担义务较多的一方，离婚时，一方可以给予一方适当补偿，协商不成的，由人民法院进行判决。根据2021年实施的《民法典》第一千零八十八条的规

2021-04-07 129
经济补偿金是否需要支付？
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 3、用人单位低于当地最低工资标准支

2024-06-15 13
临时工能够要求付经济补偿吗?
如果临时工依法自愿提出辞职的，单位不需要支付经济补偿；临时工被过失性辞退的单位也不需要支付经济补偿，造成用人单位损失还需要承担赔偿责任；但临时工被非过失性辞退的用人单位需给予经济补偿，违法辞退则给予以两倍的经济补偿为标准来赔偿。

2020-11-30 159

专业问答更多>>

需要支付经济补偿金吗？补偿金什么时候给付
1、《劳动合同法》第五十条第二项规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 2、规定表明：用人单位并不一定要在劳动者离开用人

2023-10-18 15,340
裁员需要支付经济补偿金吗, 裁员要支付经济补偿金的法定情形有哪些
裁员需要支付经济补偿金根据劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行

2022-03-02 15,340
公司经济裁员，需要支付员工经济补偿金吗，经济补偿办法有哪些规定
1、公司经济性裁员，需要支付员工经济补偿金，《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

2022-01-19 15,340
企业经济性裁员的话需要向员工支付经济补偿金吗, 经济补偿金怎么算
企业经济性裁员的话需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2022-05-04 15,340

法律短视频更多>>

00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,556 15,340
01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

5,848 15,340
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,966 15,340