*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
怀孕三胎有产假98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
每个省份不一样的。目前为止,劳动法上并没有相关条文,明确规定陪产假的具体天数。这都是根据个人公司政策或者当地计划生育来决定的,目前为止最短的陪产假有7天,最长的有1个月左右,多数地区的陪产假都是15天时间。
产假最多休158天,其中国家规定产假98天,符合地方规定的增加产假60天。
2021年中共中央政治局5月31日召开会议,听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报,审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,提出进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子
在提倡一对夫妇生两个孩子的同时,将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假。除国家规定的产假外,符合法律法规的妇女还可享受30天的奖励假;配偶的产假也调整为10天-15天,甚至25天。配偶陪同产假期间的工资,
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)产假:98天30天(生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)2第 一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后
江苏省的产假为128天,其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的,女职工可以享受143天的产假;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国
产假,指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇,一般是从分娩前的半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后可延长至四个月;根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,女性劳动者生育可享受98天的产假,其中产前可以休15天;如有难产的,应该增