企业部门撤销，员工转岗未达成一致，怎么样赔偿流程

2024-05-13 6

普法内容

【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若需法律帮助，可以加微信详细解答

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部门撤销员工不同意调岗，公司需要赔偿吗
部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。

2020-03-27 811
公司撤部门员工调岗合法吗
需要具体情况具体分析: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降

2020-09-25 1,694
企业未调岗员工怎么承担责任
缺乏协商一致和签订补充协议的过程，不符合法律关于劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下，单位关于变更劳动合同内容的通知只能认定为单位的单方行为，不发生合同变更的效力，违反劳动合同法规定，应承担违约责任。

2020-07-30 147

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部门撤销，员工不去新岗位，如何处理
协商不成解除劳动合同单位给付补偿金。

2022-10-01 15,340
岗位撤销员工不同意转岗怎么办？
1、岗位调动是需要获得员工同意的；2、先行了解员工不愿调岗的原因是什么，待遇什么的有变化吗尽量保证员工的待遇不变；3、如果公司强制进行调动的话，员工可以与公司解除劳动合同，并要求公司给予赔偿；所以，还

2022-10-25 15,340
部门搬迁员工不转岗能不能要求赔偿
公司转岗你不同意的话，视为自愿离职，就没有经济补偿了。一切还是找公司协商解决吧

2022-10-17 15,340
企业破产员工转岗需要赔偿金吗
可以的，破产后剩余资产优先给破产企业职工作为经济补偿金。

2022-10-05 15,340

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注销企业的流程
注销公司的流程有以下这几步： 1、成立清算组； 2、通知并公告债权人； 3、清理公司的财产； 4、制定清算方案，报股东会或者人民法院进行确认； 5、清偿债务，按照股东的出资比例分配剩余财产； 6、依法办理注销登记。公司注销需要的材料有以下

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企业注销清算流程
企业注销清算流程为： 1、首先由公司的股东会作出解散的决议，关于解散的决议必须要经三分之二以上表决权的股东通过才可以。 2、在股东会作出公司解散决议后15天成立清算组。 3、至工商部门领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书

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01:23
企业并购流程是怎么样的
企业并购流程如下：1、确定并购对象，制定初步并购方案。2、委托律师对并购对象展开尽职调查，了解并购存在的法律风险。3、委托会计师事务所对并购对象进行审计，委托评估机构评估并购对象的资产，了解并购对象的财务、资产价值。4、制定具体的并购方案。

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