调岗需要员工同意吗

2023-05-18 9

普法内容

调岗需要员工同意。调岗涉及员工的工作内容、工作职责、工作地点、工作时间等方面的变化，有可能对员工的个人利益产生影响，因此必须征得员工的同意才能进行调岗。如果公司未经员工同意私自进行调岗，可能会引起员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和工作效率，同时也可能引发员工的劳动争议和法律纠纷。因此，为了维护公司和员工的关系，保障员工的权益，调岗前应该与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的协议，才能进行调岗。当然，在紧急情况下，如公司遇到生产事故、自然灾害等情况，可能需要临时调配员工岗位，但在这种情况下，公司也应该尽可能地征得员工的同意，或者在事后进行补偿和解决。调岗的流程包括以下几个步骤： 1、确定调岗需求：公司根据业务需要和员工的工作表现，确定调岗的需求和岗位； 2、与员工沟通：公司与员工进行沟通，了解员工的意见和想法，以便确定最合适的调岗方案； 3、制定调岗计划：公司根据员工的职业规划和公司的业务需求，制定调岗计划，包括调岗的岗位、工作内容、工作时间、工作地点等方面的变化； 4、与员工达成共识：公司与员工沟通调岗计划，征得员工的同意，达成共识； 5、办理手续：公司按照相关规定，办理调岗手续，包括调岗通知、调岗协议、工资调整等手续； 6、岗位交接：员工进行岗位交接，将工作交接给新的岗位同事，以确保工作的顺利进行； 7、岗位培训：公司对调岗的员工进行岗位培训，帮助员工熟悉新的工作内容和工作环境，提高员工的工作能力和水平。综上所述，调岗是一种管理工具，旨在提高员工的工作效率和公司的运营效益，但同时也涉及员工的个人利益。因此，在进行调岗前，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，考虑员工的个人意愿和职业规划，尽可能地保障员工的权益和利益。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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不同意调岗员工要怎么赔偿？
一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可

2020-06-29 801
员工调岗我不同意公司要辞退吗
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2021-04-09 39
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2020-03-27 811

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2023-06-03 15,340
公司要调岗要求员工调岗职工不同意企业才能调岗吗
公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做

2022-04-25 15,340
将员工调岗是否需要经过本人同意
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2022-03-22 15,340
新任的员工需要调岗吗
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2023-05-28 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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公安跨省调动需要省厅同意吗
公安跨省调动需要省厅同意。对于跨省调动程序：现工作单位的工作，愿意放行。到达地方的工作单位愿意接收。同时，且这个单位有编制和职位空缺。办理公务员转任手续。调出单位及人事主管机构需要有同意的意见，即需要加盖现单位和人事局的意见，调入单位要加盖

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公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

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