公司请假扣费标准是什么

2022-08-17 25

普法内容

一、公司请假扣费标准是什么 1、公司请假扣费标准具体如下：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、事假扣工资有哪些条件 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发； 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发； 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发； 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资； 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

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请假公司扣高温费，怎么办？
在规定了高温费的条件以外，该《办法》还规定了企业应该落实高温作业劳动保护措施。第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能

2024-05-30 5
请假扣工资是按照什么标准看
请假扣工资是按底薪或是按总工资要视情况而定，具体如下： 1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行； 2、一般公司事假工资计算方法：（1）按照事假当月

2024-09-10 4
我负责公司员工，请问丧假请假模板是什么标准
居中写标题“请假条”丧假请假模板，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子！ 2．请假对象的称呼，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔！ 3．请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负！ 4．请假起止

2024-07-06 11

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企业员工请假是按什么标准扣薪，企业员工请假是否按什么标准扣工资
1、企业员工请假，是按什么标准扣薪？是否伙食费、住房补贴也包含在内？另外是按工资总额（包含伙食费、住房补贴等）除以这个月上班的天数比如24天？2、国家有双休日的规定，可是《劳动法》也有每周工作不超过4

2022-02-27 15,340
有保险请病假扣工资吗，公司按什么标准来算呢？
通过基数和系数相乘后得出的病假工资。病假工资计算基数： 1、可由劳动合同约定，但不得低于相应的岗位工资； 2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； 3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工

2022-07-25 15,340
公司病假扣不扣工资有标准吗
病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得：[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]

2022-07-31 15,340
请假扣工资怎么算，什么标准
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期

2022-03-30 15,340

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工资税费怎么扣费标准
工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括

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合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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