工作十年，生病瘫痪公司要解除劳动合同怎么维护自己

2024-07-15 31

普法内容

因为生病公司要解除，你可以申请仲裁，要求赔偿＋1个月的工资。

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解除劳动合同怎样维护自己权益
1、五年无在单位工作是你与单位商量停薪留职的结果，身患疾病更不是你不愿意看到的结果。 2、五年期满，你因病不能继续履行原来的工作职位，所以，你要求单位妥善安排新的工作并无不当。 3、在此期间，单位若无合适职位安置，倒能够说得过去。但应该承受

2024-05-24 30
瘫痪员工被公司解除合同，能有何赔偿
应当按《劳动合同法》第47条的法定标准给予劳动补偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-06-29 37
我在工地生病瘫痪了，公司要赔偿吗
用人单位用工满一个月就应该依法为劳动者缴纳社保，如果劳动者工作一个月后还未缴纳，劳动者可以要求用人单位补缴社保；劳动者非因公生病，用人单位通常不会报销医药费，按照规定，企业应当自职工入职之日起参加社会保险，包含养老、医疗、工伤、失业、生育保

2024-07-14 35

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瘫痪员工解除劳动合同的补偿
应当按《劳动合同法》第47条的法定标准给予劳动补偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2022-06-28 15,340
瘫痪员工能解除合同吗
应当按《劳动合同法》第47条的法定标准给予劳动补偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2022-06-11 15,340
劳动合同未到期公司单方面解除劳动合同, 劳动者应该怎么维护自己权
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。 1、用人单位与你解除劳动关

2022-03-04 15,340
瘫痪员工被公司解除合同的赔偿有多少
应当按《劳动合同法》第47条的法定标准给予劳动补偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-05-06 15,340

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01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

1,797 15,340
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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00:50
殴打他人瘫痪怎么判刑
殴打他人致瘫痪，已达到重伤的标准，判处三年以上十年以下有期徒刑，并承担民事责任，可与对方进行协商，赔偿后让对方出具谅解书，量刑会轻一些。殴打他人至瘫痪涉嫌故意伤害罪，殴打他人致受害人出现人身损害的，法院怎样判刑要依据被害人的伤情而定，根据我

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