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与单位形成了事实劳动关系,单位有义务为职工交纳社会保险费,因该单位没有参加工伤保险而造成的损失,应由单位承担。致害人虽已对的各项损失进行了赔偿,但不妨碍主张享受工伤保险待遇。
建议及时报警,明显不构成轻伤且被害人不要求做鉴定或者经法医鉴定不构成轻伤的按照治安案件处罚,经鉴定达到轻伤及以上的,追究刑事责任,涉嫌故意伤害罪。 可以主张相应的医疗费误工费赔偿。 法律责任:
只要是实施工作职责所造成的就可以是工伤。如果自己是因为工作的一些职责所在而出现了一些打架斗殴的情形,受伤了应当是属于工伤,如果只是属于两个职工之间的个人矛盾引发的话,这个事不能算作工伤处理的。
上班时被同事伤害是工伤。法律规定,在工作时间和工作场所,因履行职责而遭受暴力等意外伤害的,可以认定为工伤。因此,在工作中被同事伤害的,属于工伤,单位需要为员工申请工伤认定。
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《中华人民共和国》第7条规定:“消费者在购买商品和接受服务时享有人身、财产不受损害的权利。”“消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。”第18条第1款规定:“经营者应当保证
第一报警处理。第二,犯罪嫌疑人涉嫌故意伤害罪致人死亡或者故意杀人罪。第三,如果是在厂里工作时间被打死,则在民事赔偿方面不仅仅可以向犯罪嫌疑人主张赔偿,用人单位也是有推卸不了的民事赔偿义务。因此建议委托
根据我国《刑法》第二百三十四条的规定,将人打成轻伤构成故意伤害罪,需要承担相应的刑事责任。故意伤害罪是故意行为,即行为人明知自己的行为会造成他人身体健康而希望或放任这种结果发生,需要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外,民间纠纷引起的故意
上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
故意伤害他人身体的,构成故意伤害罪,需要追究其刑事责任,会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。把人打成轻伤被刑事拘留的,根据我国法律规定: 1、可以积极对被害人进行赔偿,应当赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。如果进行赔偿态度良好并取得被害人谅