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倘若求助之举为有偿性质,自然需承担起他人财物损失的赔偿义务;而若援助行为属无偿性质,那么所引发的经济损失通常由收益方承担相应的赔偿责任,但仅限于在援助者具有显著过错的特定情形下,援助者才需承担有限的赔偿责任。
在运输过程中旅客自带物品毁损、灭失,承运人有过错的,应当承担损害赔偿责任。旅客托运的行李毁损、灭失的,适用货物运输的有关规定。
无偿帮别人保管物品,造成了损失的,如果保管人可以证明自己对物品的损失不存在过错或者重大过失的,则不需要承担赔偿责任;反之如果保管人对于物品损失存在过错或者重大过失的,则需要承担赔偿责任。
《中华人民共和国合同法》第三百八十三条规定:储存易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品或者易变质物品,存货人应当说明该物品的性质,提供有关资料。存货人违反前款规定的,保管人可以拒收仓储物,也可
保管人将保管物转交第三人保管,对保管物造成损失的,应当承担损害赔偿责任。
承租人有过错的应当承担责任,无过错的不需承担侵权责任。根据《l中华人民共和国》第条,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,承担赔偿损失责任构成要件,具体有以下几种情形: 1、当出现违约情形时,即合同一方当事人不履行合同、不适当履行合同或者是出现侵权的行为; 2、具有损失后果,违约或者侵权行为给合同另一方当事人造成了一定财
法律语境下帮助别人,是一种无偿的帮助,实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人,接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的,需要承担赔偿责任的主体分为以下三类:1、如果是因为进行帮工活动而受伤的,根据帮工人和被帮工人各自
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对