什么情况下工伤不赔偿

2023-05-31 6

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以下情况工伤不赔偿： 1、醉酒或者吸毒； 2、故意犯罪； 3、自残或者自杀。工伤认定的三大原则： 1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤； 2、职工为完成工作，在工作时间前后，需要做一些与工作有关的预备性或者收尾工作，这种情形也视为工伤； 3、职工在工作时间以及工作时间前后，工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等伤害，视为工伤。工伤认定流程： 1、及时报告伤情：工人或者员工在发生工伤后，应该第一时间向单位报告，让单位了解伤情； 2、就医诊断：工人或者员工需要及时到医院进行治疗和诊断，并请医生开出详细的诊断证明； 3、提交申请材料：工人或者员工需要将医院出具的诊断证明、工伤事故发生的现场照片等相关材料，一并提交给所在的单位； 4、单位初审：单位需要对提交的申请材料进行初步审核，并出具初步认定意见； 5、劳动保障部门审核：单位将审核意见和申请材料提交给当地劳动保障部门。劳动保障部门将对申请材料进行审核，并出具工伤认定意见； 6、发放工伤保险金：如果工伤认定成功，工人或者员工可以领取工伤保险金和相关的医疗费用等福利待遇。综上所述，不属于工伤的只能由责任方赔偿，按照责任份额由责任方赔偿责任。

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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不属于工伤的情况下如何赔偿
不属于工伤可以申请人身损害赔偿。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。

2020-06-23 110
一般情况下交通伤有什么赔偿
一般情况下交通事故当中的赔偿主要有医疗费，误工费，护理费，交通费，住宿费，住院伙食补助费，必要的营养费，残疾赔偿金，残疾辅助器具费，被抚养人生活费，后续治疗所产生的必要的康复费，护理费及后续治疗费。

2020-10-24 78
哪些情况下才算工伤哪些情况下不算工伤？
1.以下情形属于工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四

2020-01-22 172

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什么情况下可以申请工伤赔偿工伤赔偿有哪些情况可以申请工伤赔偿呢
可以申请工伤赔偿工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

2022-03-18 15,340
2018即墨工伤赔偿标准下浮什么情况下
工伤赔偿标准计算主要是： 1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。 2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标

2023-05-26 15,340
工伤公司什么情况下会承担赔偿
一、发生工伤公司在未给职工购买工伤保险的情况下会承担费用。我国法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二。

2023-05-05 15,340
什么情况下发包单位会赔偿工伤？
1、分包单位（含工程分包、劳务分包）一定要有相应资质和证书。如没有，则由总包承担责任。 2、承包人将部分工程分包给分包单位的，分包单位必须具备相应的资质条件。分包单位只有具备相应资质，才可以拥有从事建

2022-12-23 15,340

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00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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什么情况下强拆不违法
强拆，不一定是违法行为。如果拆除的是违法建筑，同时拆除单位已经依法履行了相关的公告职责，这时候强拆行为就不会构成违法行为。违法建筑的所有权人，无权请求拆除单位赔偿自己的损失。强拆主要是指行政强拆，是政府部门强制拆除建筑物等不动产的行为。根据

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