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一般来说,当职工触犯刑法被判刑时,企业可以和职工解除劳动关系。如果立即执行的话,可以说没有任何回旋余地;但要是缓期执行的情况,企业处理时的方式就可以灵活一些。在缓期执行的情况下,正规企业会从职工的生计角度考虑,一般不会解除与职工的劳动关系,
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有
您所说的应区分以下几种情况:一、如果有判决确定以前的判决是错判,那么,应该发放被判刑人员在逃期间的工资,但不应该发放被关押期间的工资,因为此期间的工资损失可以通过请求国家赔偿而得到补偿;二、如果是正确
一般来说,当职工触犯刑法被判刑时,企业可以和职工解除劳动关系。如果立即执行的话,可以说没有任何回旋余地;但要是缓期执行的情况,企业处理时的方式就可以灵活一些。在缓期执行的情况下,正规企业会从职工的生计
合同违约,按《合同法》的规定,签订合同时双方可以约定违约金,合同一经订立,双方就应当履行合同规定的义务,如果不履行合同义务则会构成违约,应当按合同规定,承担违约赔偿责任。
企业职工在职时缴纳养老保险到规定年限后,退休后领取养老金,不是工资企业职工退休以后被判刑,有没有养老金分两种情况。一种是在服刑场所服刑的(监狱、看守所等),停发养老金。另一种在社会服刑的(管制、缓刑、
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应