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公司有权利对员工进行罚款吗

公司有权利对员工进行罚款吗

2024-09-15 0
普法内容
公司是否有权罚员工的钱分情况: 1、劳动者如存在故意破坏纪律,属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的; 2、用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,是违法的; 3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款,那么就属于违法行为; 4、一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款,这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝; 5、一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法; 6、工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的; 7、劳动者因个人工作失职等造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的百分之二十,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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张龙律师 张龙律师

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