律师，劳动合同是在哪些基础上签订的？

2024-06-14 4

普法内容

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订的，确定双方劳动关系

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在没签劳动合同的基础上被开除
没有签劳动合同，被开除了，这是很多劳动者面对的问题。超过一个月，不满一年未与劳动者签订合同，劳动者可以主张双倍工资。如果劳动单位因为自身原因与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年

2020-10-12 212
以阴阳合同为基础签订合同的法律后果有哪些
签订阴阳合同有以下法律后果： 1、以掩盖非法目的而订立阴阳合同的，该行为无效。例如，为逃避税款而订立阴阳合同的行为； 2、以其他不违反法律规定的目的而订立阴阳合同的，只要合同符合主体适格、意思表示真实等条件，均可生效； 3、其他法律后果。

2021-03-22 96
劳动合同的签订方式是怎样的签订劳动合同应注意哪些
劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。签订劳动合同应注意：一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况。二、劳动者要

2020-05-13 130

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劳动合同是工人与用人单位依照法律限定，在什么基础上签订的
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。订立和变换劳动合同，应当遵循平等自愿、商量一致的原则，不得违背法律、行政法规的限定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必

2022-07-06 15,340
集体合同的签订应建立在什么基础上？
集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会（未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表）代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集

2022-11-02 15,340
律师的劳动合同在签订过程中
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事

2022-12-15 15,340
到期,人变更了,续签劳动合同时需要重新签订,还是在原有的基础
公司法人的变更不影响劳动合同的履行，只要劳动合同到期后，需要续签的，均由用人单位和劳动者就合同内容进行重新协商。当然，一般情况下，公司会考虑原合同的内容，不会做大的调整。

2022-10-05 15,340

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在外地签订的合同在哪里起诉
异地合同的起诉是如果当事人约定了合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与合同有实际联系的地点的法院管辖的，按其约定，未约定的按照合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。原告可以向其中一个人民法院起诉，原告向两个以上有管辖

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哪些人可以签订合同
具有完全民事权利能力，和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织，并且当事人还可以按照法律规定，委托有授权的代理人来订立合同。如果当事人想要订立合同的话，要具有相应的民事权利能力

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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