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报警后警察一般不处理,除非涉案金额巨大,涉嫌刑事犯罪。报警后警察一般不处理,除非涉案金额巨大,涉嫌刑事犯罪。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。或者是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通
报警虽然不会管拖欠工资,但警员还是会帮助调解。劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向工会求助;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;其他。
拖欠工资不能算犯罪,不必报警,对于拖欠工资的,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条相关规定,单位没有按照约定支付员工报酬可以让单位支付赔偿金,单位不履行,也可以起诉单位。 【温馨提示】2
拖欠工程款可以报警。但是报警并没有用,拖欠工程款应找劳动或司法部门,如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下,施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定,施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的
《劳动合同法》的第八十五条中规定用人单位“未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”,劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济,单位逾期不支付的,则应当“按应付金额50%以上100%以下
1、报警一般不可以要到拖欠的工资。 2、如果劳动者要追回工资的,最好是及时向劳动行政部门投诉; 3、依法向调解组织申请调解、或者依法申请劳动仲裁。 4、公安机关一般不处理拖欠工资的劳动纠纷。 5、法律
属于民事纠纷,不属于公安机关管理范围。离职员工获得错给的5000元,属于不当得利,应当归还。拒不归还的,可向被告所在地人民法院提起民事诉讼,要求对方归还。提起民事诉讼时需准备:民事起诉状,对方身份证复
拖欠工资3000可以报警,法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务,如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况,可以直接报警,但是处理效率较低;建议员工先私下与老板进行协商、调解;如果协商不成,可以到劳动行政部门投诉,无需上交费用,也不用请律师,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责
朋友欠钱不还可以报警,但是这属于民事纠纷的范畴,报警对解决问题意义不大。因为对于民事纠纷警方不会立案,只会采取调解的方式解决,所以对于欠款纠纷最好采用诉讼的方式解决更为有效。当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。欠款不还,不属于警察管