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员工主动辞职能获得什么样的经济补偿

员工主动辞职能获得什么样的经济补偿

2020-09-07 354
普法内容
员工主动辞职一般不能获得经济补偿金,但发生以下情形时,员工可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金: 1、用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件; 2、用人单位未及时支付劳动报酬; 3、用人单位不为员工缴纳社会保险费; 4、用人单位规章制度违反法律规定,损害职工合法权益; 5、用人单位以欺诈、胁迫手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同; 6、其他法律规定的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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刘伟长律师 刘伟长律师

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