单位同工不同酬到哪里告

2021-01-04 11

普法内容

同工不同酬属于劳动争议，劳动者可以去劳动监察部门投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位同工不同酬如果劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。

《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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如果用工单位同工不同酬，怎么申诉
同工同酬虽然有明确规定，但举证是瓶颈，实务中实在太难得到支持了。

2024-05-16 9
在单位，同工不同酬，不知该怎么办？谢谢
对于你的想法表示支持，但同工同酬不能用在在编与非在编的同酬上，在编的属于国家财政拨款，非在编的属于单位的用工，没有财政拨款，只能执行用工单位的工资分配结构方式。但对，对于你的想法和呼声我都表示万分的支持，同一单位、同一行业、同一岗位不能分出

2024-05-20 9
在事业单位里上班，同工同酬和编制一样吗
一，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资＋绩效工资

2024-05-14 15

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同工不同酬单位如何申诉
同工同酬虽然有明确规定，但举证是瓶颈，实务中实在太难得到支持了。

2023-06-02 15,340
单位是不是应该禁止同工同酬
同工同酬这种说法是用在劳务派遣上的。同一单位的员工，能力不同，当然可以不同工资。

2022-10-27 15,340
如果用工单位同工不同酬，如何申诉
同工同酬虽然有明确规定，但举证是瓶颈，实务中实在太难得到支持了。

2023-06-09 15,340
在事业单位里上班，同工同酬和编制一样吗
一，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在

2022-08-12 15,340

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01:09
单位交的社保哪里查询
单位交的社保的查询方式如下： 1、携带自己的身份证和社保卡，到当地的社保中心或者劳动保障部门查询； 2、登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息； 3、打开微信，点

19,407 15,340
01:05
老板拖欠工资不给去哪里告他
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应

3,007 15,340
00:47
老板拖欠工资怎么办没签合同的去哪里告
老板拖欠工资，并且没有签合同的，可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书，并且提供相应的证据，未签订劳动合同的，劳动者在提供证据时，可以通过打卡表或者其他文件进行证明，仲裁委员会受理申请后，应当按照相关规定对劳动纠

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